Establecer y practicar una visión correcta del desempeño | Revista Qiushi, Xi Jinping, texto integro

uno

Hablamos mucho de nuestra misión, pero en última instancia todo se reduce a servir al pueblo. Nuestro Partido sirve al pueblo. El objetivo del Comité Central es trabajar para el pueblo. Los cuadros de todos los niveles no pueden mirar siempre hacia arriba. En todo lo que hacemos, debemos mirar tanto hacia arriba como hacia abajo. Debemos preguntarnos con frecuencia: ¿Estamos ocupados en asuntos completamente ajenos a la misión fundamental del Partido? ¿Estamos trabajando de todo corazón para el pueblo? ¿Estamos trabajando para cumplir con las tareas centrales del Partido y del país? En la antigüedad se decía: «Quien come del rey debe ser leal al rey». Ahora, significa servir al pueblo.

(Discurso pronunciado durante una gira de inspección de las labores de alivio de la pobreza y desarrollo en el condado de Fuping, provincia de Hebei, los días 29 y 30 de diciembre de 2012)

dos

En resumen, los buenos cuadros deben ser firmes en sus convicciones, servir al pueblo, ser diligentes y pragmáticos, atreverse a asumir responsabilidades y ser honestos e íntegros. Firmes en sus convicciones, los cuadros del Partido deben defender con firmeza el elevado ideal del comunismo, creer sinceramente en el marxismo y esforzarse inquebrantablemente por un socialismo con características chinas, adhiriéndose inquebrantablemente a las teorías, líneas, programas, experiencias y requisitos fundamentales del Partido. Al servicio del pueblo, los cuadros del Partido deben ser servidores públicos, leales al pueblo, compartiendo sus alegrías y tristezas, y sirviéndoles con total entrega. Diligentes y pragmáticos, los cuadros del Partido deben ser diligentes y dedicados, buscando la verdad en los hechos, trabajando con diligencia y meticulosidad, creando logros que puedan resistir la prueba de la práctica, del pueblo y de la historia. Con valentía para asumir responsabilidades, los cuadros del Partido deben adherirse a los principios, ser concienzudos y responsables, atreverse a pronunciarse sobre cuestiones importantes de rectitud, atreverse a afrontar las dificultades de frente, atreverse a dar un paso al frente en tiempos de crisis, atreverse a asumir la responsabilidad de los errores y atreverse a luchar con determinación contra las tendencias nocivas. Honestos e íntegros, los cuadros del Partido deben respetar el poder, administrarlo bien, usarlo con prudencia, salvaguardar su vida política y mantener una integridad política que resista la corrupción y que nunca se vea empañada. Estas cosas son fáciles de entender, pero ponerlas en práctica no lo es tanto.

(Discurso pronunciado en la Conferencia Nacional sobre Trabajo Organizacional el 28 de junio de 2013)

tres

El criterio fundamental para medir la fuerza del espíritu del Partido es la distinción entre intereses públicos y privados. Algunos cuadros dirigentes, para obtener capital y ascensos, no escatiman esfuerzos en utilizar recursos humanos, materiales y financieros para emprender proyectos de imagen y de logros políticos a gran escala; algunos practican el nepotismo y el favoritismo, llegando incluso a la mentalidad de que «quienes me obedecen prosperan, quienes se oponen perecen»; otros abusan de su poder para beneficio personal, cometiendo corrupción y manipulando la ley para obtener ventajas privadas para sí mismos y sus pequeños grupos, llegando incluso a la codicia insaciable. ¿Acaso la fuerza motriz detrás de todo esto no son simplemente los «intereses privados»? Algunos dicen que ya no deberíamos hablar de «altruismo», porque también deberían reconocerse los intereses legítimos de los cuadros, por lo que debería tratarse de «egoísmo en la esfera pública». ¡Esto es una falacia! Los intereses legítimos de los cuadros deben ser reconocidos y protegidos, pero esto no es lo mismo que el egoísmo, el interés propio o los deseos personales, y no deben confundirse. Como cuadros del Partido, debemos servir al pueblo con devoción, esforzarnos sinceramente por la causa del Partido y del pueblo, ser abnegados, distinguir claramente entre intereses públicos y privados, priorizar los intereses públicos sobre los privados y dejar de lado los intereses privados en aras del interés público. Si ni siquiera hablamos de esto, ¿sigue siendo nuestro Partido la vanguardia de la clase obrera china? ¿Sigue siendo la vanguardia del pueblo chino y de la nación china? Como miembros y cuadros del Partido Comunista, solo siendo abnegados y actuando en función del interés público en todo podremos tener una visión correcta de lo correcto y lo incorrecto, la rectitud y el interés propio, el poder y la carrera, mantener a las masas en nuestros corazones, ser íntegros y honestos, ejercer el poder con prudencia y ser transparentes y honestos.

(Discurso pronunciado en la reunión especial sobre la vida democrática del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Hebei, del 23 al 25 de septiembre de 2013)

Cuatro

El pueblo es el dueño del país, y los cuadros son sus servidores. Los servidores públicos deben actuar por el bien común, sin egoísmo; también deben actuar como servidores, sin aires de autoridad. Es su deber rendir cuentas al pueblo. Esta relación es inamovible. Cada miembro y cuadro del Partido tiene la única responsabilidad y obligación de servir al pueblo, y nadie tiene derecho a actuar como un funcionario o un amo. Debemos aclarar este asunto a la gran mayoría de los miembros y cuadros del Partido, y debemos hacerlo con frecuencia y reiteradamente.

(Discurso pronunciado el 27 de agosto de 2014, durante la escucha de informes sobre el progreso de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido en el condado de Lankao y la provincia de Henan)

cinco

Muchos secretarios del partido a nivel de condado aspiran a marcar la diferencia, y esta ambición y determinación son esenciales. Cuando llegué a Zhengding, me preocupaba profundamente la pobreza de la población y el atraso en el desarrollo económico y social. Sentía una gran pasión y determinación por cambiar esta situación cuanto antes. Sin embargo, al desempeñar nuestro trabajo, debemos establecer una visión correcta del desempeño y, en efecto, “apreciar lo que le gusta a la gente y rechazar lo que le disgusta”. Debemos ser pragmáticos y diligentes, partiendo conscientemente de los intereses del pueblo, y nunca involucrarnos en proyectos de imagen o de desempeño ostentosos pero poco prácticos que malgastan recursos y perjudican a la población con el fin de realzar nuestra imagen personal.

(Discurso pronunciado en un simposio con participantes del curso de formación para secretarios de partido a nivel de condado en la Escuela Central del Partido el 12 de enero de 2015)

seis

La idea de que “el éxito no tiene por qué ser solo mío” no implica pasividad, negligencia ni inactividad. Más bien, significa establecer con firmeza una visión correcta del desempeño, realizar acciones prácticas que la gente pueda ver, tocar y de las que pueda beneficiarse, así como sentar las bases para las generaciones futuras. Significa realizar tanto trabajo visible como invisible, sin preocuparse por la fama personal, sino buscando una buena reputación entre la gente y una evaluación justa tras la reflexión histórica.

(Discurso pronunciado el 8 de marzo de 2018, durante la deliberación de la delegación de Shandong en la Primera Sesión de la XIII Asamblea Popular Nacional)

Siete

La evaluación del personal debe ser frecuente, sistemática e integral. En el trabajo diario, se debe procurar comprender al personal desde todos los ángulos y a través de múltiples canales, centrándose también en su desempeño al completar tareas urgentes, difíciles y peligrosas, abordar problemas complejos y responder a pruebas importantes. Debe evaluarse su carácter y habilidades no solo en asuntos menores, sino también en los más importantes. Se debe fortalecer la evaluación categorizada, con contenido de evaluación diferente para regiones con distintos recursos, niveles básicos, etapas de desarrollo y posicionamiento en áreas funcionales. Asimismo, se deben aplicar diferentes requisitos de evaluación a los líderes principales y miembros de equipo, así como a los líderes en diferentes puestos, evitando un enfoque único para todos. Como dice el refrán: “Se conoce la naturaleza del pez cerca del agua y el canto de los pájaros cerca de las montañas”. Debemos acercarnos al personal para observar su forma de pensar sobre los temas importantes, su empatía con la gente, su actitud hacia la fama y la fortuna, sus habilidades interpersonales y su capacidad para manejar problemas complejos. El desempeño del personal se demuestra en la práctica y su reputación se forja entre la población. Debemos utilizar tanto telescopios como microscopios para observar y examinar detenidamente a los cuadros desde múltiples perspectivas; debemos visitar con frecuencia a los cuadros de base y a las masas, y conocerlos a través de los dialectos locales y el boca a boca, para que los cuadros seleccionados gocen de la confianza de la organización, satisfagan a las masas y sean respetados por sus compañeros. Debemos combinar la investigación sobre las personas con la investigación sobre los acontecimientos, y evitar ir de lo abstracto a lo abstracto y sacar conclusiones basadas en sentimientos.

(Discurso pronunciado en la Conferencia Nacional sobre Trabajo Organizacional el 3 de julio de 2018)

ocho

Los cuadros deben establecer una visión correcta del desempeño al emprender su trabajo e iniciar negocios, tener el espíritu de no buscar el reconocimiento personal sino asumir la responsabilidad histórica de garantizarlo, y mantener vivo el espíritu de perseverancia y trabajar con diligencia y practicidad.

(Discurso pronunciado en la ceremonia de apertura del curso de formación para cuadros jóvenes y de mediana edad en la Escuela Central del Partido (Academia Nacional de Gobernanza) durante el semestre de primavera de 2019, 1 de marzo de 2019)

Nueve

En esta nueva era, debemos practicar los estándares de los buenos cuadros, y no ser funcionarios políticamente apáticos y confusos, ni funcionarios perezosos, ociosos e indiferentes, ni funcionarios mediocres que eluden la responsabilidad y carecen de ambición, ni funcionarios corruptos que abusan de su poder para beneficio personal y se degeneran.

(Discurso pronunciado en la Conferencia sobre la Construcción del Partido en los Órganos Centrales y Estatales el 9 de julio de 2019)

diez

Debemos establecer una visión correcta del desempeño, manejar adecuadamente las relaciones entre estabilidad y progreso, establecimiento y desmantelamiento, lo superficial y lo real, los síntomas y las causas profundas, y el corto y el largo plazo, adherirnos a una mentalidad centrada en los resultados, fortalecer la conciencia del riesgo e integrar conscientemente la nueva filosofía de desarrollo en todo el proceso de desarrollo económico y social.

(Discurso pronunciado durante una gira de inspección en Yunnan el 21 de enero de 2020)

once

El Partido Comunista de China considera que servir al pueblo y brindarle beneficios es su logro político más importante, y toma el número de buenas acciones y obras prácticas realizadas en beneficio del pueblo como un criterio fundamental para evaluar su desempeño. Los miembros del Partido, los cuadros y, especialmente, los cuadros dirigentes deben comprender claramente que el poder que ostentan y los cargos que ocupan les son otorgados por el Partido y el pueblo, y que deben utilizarse para servir al Partido y al pueblo, y solo pueden utilizarse en beneficio del pueblo. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben establecer una visión correcta del poder, el desempeño y la carrera política, evitar la vanidad, los logros vacíos y la fama inmerecida, y esforzarse sinceramente por brindar beneficios al pueblo bajo su jurisdicción.

(Discurso pronunciado el 22 de mayo de 2020, durante una deliberación con la delegación de Mongolia Interior en la Tercera Sesión del XIII Congreso Nacional del Pueblo)

doce

Cada región debe, en función de sus propias condiciones y capacidades, implementar plenamente la nueva filosofía de desarrollo, centrándose en abordar sus debilidades y deficiencias. No debe actuar impulsivamente sin considerar la situación real, ni intentar abarcar todo sin importar las circunstancias para lograr éxitos políticos, lo que, en última instancia, no conduciría a ningún logro.

(Discurso pronunciado el 28 de enero de 2021, en la 27ª sesión de estudio colectivo del Buró Político del XIX Comité Central del PCCh)

Trece

Los cuadros del Partido Comunista deben adherirse al principio de ser “funcionarios del pueblo”, tratándose como ciudadanos comunes y corrientes, sin comportarse como funcionarios ni señores. Los jóvenes cuadros deben comprender esto desde el principio y recordarlo a lo largo de su vida. Tanto en su conducta personal como en su trayectoria política, los jóvenes cuadros deben plantearse primero las preguntas de “¿quién soy?, ¿para quién trabajo? y ¿en quién confío?”, y esforzarse constantemente por alcanzar el ideal de “altruismo y dedicación al pueblo”.

(Discurso pronunciado en la ceremonia de apertura del curso de formación para cuadros jóvenes y de mediana edad en la Escuela Central del Partido (Academia Nacional de Gobernanza) en el semestre de primavera de 2021, 1 de marzo de 2021)

catorce

El formalismo y la burocracia son grandes enemigos del desarrollo del Partido y del país. Debemos comenzar con los cuadros dirigentes, especialmente con los principales, para establecer una visión correcta del desempeño, respetar la realidad objetiva y las necesidades del pueblo, fortalecer el pensamiento sistemático y la planificación científica, realizar acciones más prácticas y beneficiosas para el pueblo, y eliminar la superficialidad, los gestos vacíos y la expansión sin sentido. Debemos implementar sistemas pertinentes para la evaluación y la inspección del trabajo de los cuadros, evaluar científicamente su desempeño y alentarlos a cumplir mejor con sus responsabilidades.

(Discurso pronunciado en la Sexta Sesión Plenaria de la XIX Comisión Central de Inspección Disciplinaria el 18 de enero de 2022)

quince

El factor decisivo para establecer y practicar una visión correcta del desempeño es el espíritu de partido. Solo con un fuerte espíritu de partido y la eliminación de pensamientos egoístas podemos asegurar que nuestra visión del desempeño se mantenga firme. Actualmente, las motivaciones de algunos cuadros líderes no son tan puras, ya que confunden su trabajo con el beneficio personal y la fama. Algunos, para obtener capital de ascenso, priorizan los logros visibles sobre los potenciales, y la imagen sobre la sustancia, entregándose a proyectos grandiosos y ganancias cortoplacistas. Otros, para congraciarse con sus superiores, están interesados ​​en crear proyectos dentro del “ámbito visible” de los líderes, temiendo únicamente que estos no los noten, no la insatisfacción de las masas. Algunos, para dejar su huella y erigir monumentos a sí mismos, prefieren “presumir” a “hacer cosas”, centrándose en “crear un revuelo temporal” en lugar de “beneficiar al pueblo”. Algunos, tras alcanzar un pequeño éxito, exigen recompensas de la organización, sintiendo que esta les ha perjudicado si no hay progreso durante tres a cinco años. Todos deben recordar que el propósito de lograr avances es beneficiar al pueblo, y concentrar verdaderamente sus pensamientos y energía en trabajar y construir para el Partido y el pueblo.

Los comunistas siempre deben recordar que brindar beneficios al pueblo es el mayor logro político. Al planificar y avanzar en nuestro trabajo, debemos adherirnos al principio fundamental de servir de todo corazón al pueblo, defender la filosofía de desarrollo centrada en el pueblo y asegurar que el desarrollo sea para el pueblo, dependa del pueblo y sus frutos sean compartidos por el pueblo. Debemos hacer buenas obras y cosas prácticas que realmente resuenen con las masas. Lo que constituye una buena obra y una cosa práctica debe considerarse desde la perspectiva de las necesidades reales del pueblo; no podemos hacer suposiciones subjetivas, ni podemos simplificarlo o definirlo unilateralmente. Cuando trabajé en áreas locales, enfaticé específicamente la necesidad de aclarar el concepto de una buena obra y una cosa práctica en respuesta a la situación en la que algunos cuadros perseguían el crecimiento económico unilateralmente mientras descuidaban las necesidades reales de las masas: Apoyar el desarrollo económico y ayudar a las masas a prosperar son buenas obras y cosas prácticas; Promover la justicia social, combatir la corrupción, enriquecer el ocio de la población y crear un buen ambiente social son también buenas acciones y acciones prácticas; resolver las dificultades de la gente en cuanto a alimentación, vestimenta, vivienda y transporte, así como sus necesidades básicas relacionadas con el nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte, son buenas acciones y acciones prácticas; incluso cosas pequeñas como bombillas, jabón, agujas e hilo, que las personas en zonas remotas y montañosas no pueden comprar, son buenas acciones y acciones prácticas que nos importan y que resolvemos. Lo que quería transmitir a todos era esto: dondequiera que la gente tenga necesidades, allí se pueden realizar buenas acciones y allí se pueden lograr avances; que los logros sean buenos o no depende de los sentimientos reales de la gente y debe ser juzgado por la propia gente. En aquel momento, también enfaticé que si algo es una buena acción o no, no se puede juzgar únicamente por las necesidades inmediatas de la gente, sino también por si tendrá consecuencias a largo plazo, si “resolverá un problema pero dejará diez arrepentimientos”. Estas opiniones que expresé siguen siendo válidas hoy en día.

(Discurso pronunciado en la ceremonia de apertura del curso de formación para cuadros jóvenes y de mediana edad en la Escuela Central del Partido (Academia Nacional de Gobernanza) en el semestre de primavera de 2022, 1 de marzo de 2022)

dieciséis

Mejorar el sistema de evaluación del personal, orientar a los cuadros para que establezcan y pongan en práctica una visión correcta del desempeño, promover la movilidad ascendente y descendente del personal y crear una situación favorable en la que los capaces sean promovidos, los excelentes sean recompensados, los mediocres sean degradados y los inferiores sean eliminados.

(Informe presentado en el XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China el 16 de octubre de 2022)

Diecisiete

Jamás debemos optar por acciones precipitadas, explotación miope ni priorizar el PIB por encima de todo. Por ello, debemos establecer firmemente la nueva filosofía de desarrollo. Lo mismo se aplica a la hora de definir correctamente el desempeño: el éxito no tiene por qué ser alcanzado por mí, pero sin duda contribuiré a él.

(Discurso pronunciado el 5 de marzo de 2023, durante la deliberación de la delegación de Jiangsu en la Primera Sesión de la XIV Asamblea Popular Nacional)

dieciocho

Los equipos de liderazgo en todos los niveles deben tener presente la confianza depositada en el Partido y el pueblo, promover el espíritu de que “el éxito no tiene por qué ser solo mío, pero sin duda me incluirá” y adherirse al plan hasta el final. Los planes y despliegues existentes deben mantenerse siempre que sean científicos, cumplan con los requisitos de las nuevas prácticas y se ajusten a los deseos del pueblo. Deben trabajar en ellos de forma continua para prevenir los impulsos impulsados ​​por el rendimiento, las acciones imprudentes y precipitadas, el desarrollo acelerado y a gran escala, así como los cambios de rumbo y las consecuencias negativas que suelen producirse tras un cambio de liderazgo.

(Discurso pronunciado en la conferencia temática sobre el estudio y la aplicación del Pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, 3 de abril de 2023)

diecinueve

Debemos establecer firmemente un sistema de evaluación del desempeño que beneficie a la ciudadanía, adherirnos a la filosofía de desarrollo centrada en las personas, perseverar en un desarrollo de alta calidad y evitar proyectos grandilocuentes, actuar a ciegas e imprudentemente o buscar congraciarse con el público. Debemos insistir en adoptar medidas prácticas y buscar resultados tangibles, y evitar la ostentación, el oportunismo o la falsificación de datos. Debemos insistir en sentar bases sólidas para obtener beneficios a largo plazo y evitar la miopía, la explotación o el despilfarro de recursos.

(Discurso pronunciado durante una gira de inspección por la provincia de Jiangsu el 7 de julio de 2023)

veinte

Los cuadros dirigentes deben establecer firmemente un sistema de evaluación del desempeño que beneficie al pueblo. Nosotros, los comunistas, realizamos nuestro trabajo y logramos resultados para el beneficio del pueblo, no para la promoción o el beneficio personal. Los miembros del Buró Político del Comité Central deben liderar la adhesión a la filosofía de desarrollo centrada en el pueblo, defendiendo un desarrollo de alta calidad y oponiéndose a los proyectos grandilocuentes y las acciones temerarias; adhiriéndose a medidas prácticas y resultados tangibles, y oponiéndose a la superficialidad y la falsificación de datos; adhiriéndose a la consolidación de una base sólida para el desarrollo a largo plazo, y oponiéndose a las prácticas cortoplacistas y al gasto derrochador. El desarrollo de alta calidad es la tarea primordial en la construcción de un país socialista moderno en todos los aspectos, y defender un desarrollo de alta calidad debe ser una parte importante de los sistemas de evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes. Debemos mejorar los métodos de evaluación del desempeño para promover un desarrollo de alta calidad, aprovechar al máximo su función orientadora y alentar a los órganos dirigentes en todos los niveles a practicar con seriedad un sistema de evaluación del desempeño correcto y a formar eficazmente una orientación de trabajo adecuada.

(Discurso pronunciado en la reunión temática sobre la vida democrática del Buró Político del Comité Central del PCCh sobre el estudio y la aplicación del Pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, los días 21 y 22 de diciembre de 2023)

Veintiuno

La clave para evaluar el desempeño de los funcionarios reside en su reputación entre el pueblo. Los líderes de todos los niveles deben aprender del camarada Gu Wenchang, establecer con firmeza una visión correcta del desempeño, servir al pueblo en su jurisdicción, trabajar con diligencia y perseverancia, y erigir un monumento a sus logros en el corazón del pueblo.

(Discurso pronunciado durante una gira de inspección por Fujian el 15 de octubre de 2024)

Veintidós

Nos centraremos en corregir las ideas erróneas sobre la evaluación del desempeño. Mejoraremos el sistema de evaluación para un desarrollo de alta calidad y el sistema de evaluación del desempeño de los cuadros. Criticaremos y corregiremos con prontitud conductas como la promoción ilegal de inversiones, el proteccionismo local y la negligencia de los nuevos funcionarios respecto a las deudas de sus predecesores, y exigiremos responsabilidades a los culpables de actos reprobables.

(Discurso pronunciado en la Sexta Reunión de la XX Comisión Central de Asuntos Financieros y Económicos el 1 de julio de 2025)

Veintitrés

Debemos establecer y practicar una visión correcta del desempeño. El desempeño se refleja no solo en el desarrollo, sino también en la mejora de las condiciones de vida de las personas y el mantenimiento de la estabilidad; no solo en resultados tangibles que generan beneficios inmediatos, sino también en logros intangibles que sientan las bases, potencian el potencial futuro y benefician el desarrollo a largo plazo; no solo en la resolución de las contradicciones actuales, sino también en el abordaje de los problemas históricos. Debemos educar y guiar a los líderes en todos los niveles para que defiendan el principio de lograr el desempeño para el pueblo y mediante el trabajo práctico, actuando conscientemente de acuerdo con los principios establecidos y evitando la búsqueda miope de logros, la falsificación y las acciones imprudentes. Debemos eliminar la práctica de los nuevos funcionarios de ignorar los compromisos anteriores y crear “proyectos de imagen” o “proyectos de desempeño”. Debemos mejorar el sistema de evaluación diferenciada, aumentando la relevancia y el carácter científico de las evaluaciones, asegurando que el sistema de evaluación cumpla realmente su propósito. Actualmente, estamos elaborando el “XV Plan Quinquenal” nacional y local, así como planes especiales, de acuerdo con las “Sugerencias” de la Cuarta Sesión Plenaria del XX Comité Central del PCCh. Debemos fortalecer la planificación general, simplificar y optimizar las tareas de planificación superpuestas, redundantes e ineficaces, y prevenir la proliferación de una planificación excesiva e indiscriminada. Todos los planes deben ser realistas y buscar un crecimiento sustancial e imparcial para promover un desarrollo sostenible y de alta calidad. Quienes actúen de forma precipitada e impulsiva, impongan cargas innecesarias en cada nivel o distribuyan los recursos de manera arbitraria, deberán rendir cuentas rigurosamente.

(Discurso pronunciado en la Conferencia Central de Trabajo Económico el 10 de diciembre de 2025)

Veinticuatro

Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben, partiendo de la comprensión de la misión y las tareas del Partido, establecer y practicar una visión correcta del desempeño y examinar si sus pensamientos y acciones se han desviado del elevado ideal del comunismo y del ideal común del socialismo con características chinas, si han traicionado el propósito fundamental de servir al pueblo con total entrega, si se han apartado de la línea, los principios y las políticas del Partido, así como de las decisiones y disposiciones principales del Comité Central del Partido, y si se han desviado de las condiciones nacionales y las realidades de su propia región y departamento. Con el espíritu de “el éxito no tiene por qué ser mío, pero sin duda lo será”, deben promover con fervor la modernización al estilo chino.

(Discurso pronunciado en la Quinta Sesión Plenaria de la XX Comisión Central de Inspección Disciplinaria el 12 de enero de 2026)

Veinticinco

Establecer y practicar una visión correcta del desempeño es crucial. La evaluación del desempeño es fundamental, ya que refleja el compromiso del Partido de servir al público y gobernar para el pueblo. Una visión correcta nos exige adherirnos a la realidad y actuar de acuerdo con los principios establecidos, generando logros que resistan la prueba de la práctica y la historia, beneficien verdaderamente al pueblo y sean reconocidos por las masas mediante la toma de decisiones científicas y el trabajo diligente. Por otro lado, una visión errónea del desempeño surge de intereses personales o de pequeños grupos, lo que conduce a la impaciencia, la miopía, el engaño y las acciones temerarias, resultando en proyectos de imagen y vanidad que dejan tras de sí cargas y peligros ocultos, causando una profunda insatisfacción entre la población.

(Discurso pronunciado el 20 de enero de 2026 en un seminario para los principales cuadros dirigentes a nivel provincial y ministerial sobre el estudio y la aplicación del espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XX Comité Central del PCCh)

Veintiséis

Debemos orientar a los miembros y cuadros del Partido, especialmente a los dirigentes, para que defiendan el principio de lograr resultados políticos para el pueblo mediante el trabajo práctico, y evitar conscientemente la búsqueda de logros por el mero hecho de innovar, la ostentación, la superficialidad, el despilfarro de recursos y la práctica de que los nuevos funcionarios ignoren sus responsabilidades anteriores. Al mismo tiempo, debemos mejorar el sistema de evaluación diferenciada, reforzar la pertinencia y el carácter científico de la evaluación, y prevenir el círculo vicioso de ascensos basados ​​en cifras.

(Discurso pronunciado el 20 de enero de 2026 en un seminario para los principales cuadros dirigentes a nivel provincial y ministerial sobre el estudio y la aplicación del espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XX Comité Central del PCCh)

Veintisiete

El establecimiento y la práctica de una correcta evaluación del desempeño se han debatido e implementado durante muchos años, y se han logrado algunos avances. Sin embargo, a juzgar por la situación de las inspecciones, las supervisiones y las investigaciones de casos, aún existen muchos problemas importantes en la evaluación del desempeño, que requieren esfuerzos continuos y a largo plazo.

Este año comienza el XV Plan Quinquenal, y los equipos de liderazgo locales en todos los niveles se reorganizarán progresivamente. Es fundamental promover, mediante la formación y capacitación, el establecimiento y la práctica de una correcta evaluación del desempeño entre los equipos de liderazgo y el personal en todos los niveles.

El “Aviso sobre el lanzamiento de una campaña de estudio y formación para establecer y practicar una visión correcta del desempeño” describe claramente los objetivos, los requisitos, la organización del trabajo y el liderazgo organizativo de dicha campaña. Bajo la dirección del Comité Central del Partido, el Grupo Dirigente Central para la Construcción del Partido deberá coordinar y organizar la campaña meticulosamente, instando a las organizaciones del Partido en todos los niveles a considerar esta campaña de estudio y formación como una tarea fundamental para la construcción del Partido este año, garantizando así su eficacia.

En primer lugar, debemos profundizar con seriedad y de forma práctica nuestra comprensión ideológica. Nuestro Partido se fundó para el bien común y gobierna para el pueblo; es un partido que sirve al pueblo con total entrega. Solo mediante la promoción continua del desarrollo del Partido y de la causa del país, y beneficiando al pueblo con un desempeño sobresaliente, podremos cumplir la misión y el propósito histórico del Partido. Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, he insistido repetidamente en la necesidad de implementar plena, precisa e integralmente la nueva filosofía de desarrollo y de centrarnos en promover un desarrollo de alta calidad. Este requisito debe aplicarse en todos los niveles, y esto no puede lograrse sin una correcta evaluación del desempeño.

Numerosos hechos demuestran que una visión sesgada o errónea de la evaluación del desempeño malgasta recursos, fomenta el formalismo, genera prácticas insalubres y corrupción, perjudica a la población y daña la relación entre el Partido y las masas, afectando la imagen del equipo directivo y los cuadros ante el pueblo. De no corregirse, socavará los cimientos del poder del Partido y causará daños sumamente graves.

Todos los miembros del Partido, especialmente los cuadros dirigentes en todos los niveles, deben comprender profundamente, tanto en teoría como en la práctica, la importancia del concepto de evaluación del desempeño para el desarrollo del Partido y del país. En particular, deben aprender valiosas lecciones de los ejemplos, tanto positivos como negativos, elevar su conciencia partidista y fortalecer su comprensión ideológica y conductual sobre cómo establecer y aplicar correctamente un concepto de evaluación del desempeño, con un alto grado de responsabilidad hacia el Partido y el pueblo.

En segundo lugar, debemos rectificar con seriedad y exhaustividad los problemas más importantes. Para establecer y aplicar una visión correcta del desempeño, debemos adoptar una combinación de enfoques orientados a objetivos y a problemas, y abordar eficazmente las cuestiones más relevantes relacionadas con la evaluación del desempeño. Esta campaña de aprendizaje y formación debe seguir de cerca los requisitos generales de “servir al Partido y al pueblo, tomar decisiones científicas y trabajar con diligencia y pragmatismo”, y promover el aprendizaje, la investigación y la rectificación de manera integrada. Debemos identificar claramente los problemas y señalarlos con precisión, e implementar una rectificación precisa y pragmática. Debemos elaborar una lista de problemas, alinearlos con los estándares establecidos y caracterizarlos con exactitud. Debemos rectificar lo que pueda rectificarse de inmediato, y para los problemas históricos que sean difíciles de resolver completamente a corto plazo, debemos formular planes y soluciones prácticas, y perseguir la rectificación sin descanso hasta lograrla por completo.

Identificar problemas, investigar sus causas fundamentales y desarrollar soluciones requiere un esfuerzo coordinado de arriba abajo. Debemos empezar por los órganos y cuadros dirigentes, con los líderes principales dando ejemplo y demostrando las mejores prácticas en cada nivel. Debemos adherirnos al principio de buscar la verdad en los hechos, abordar cada problema tal como es y utilizar los métodos apropiados para resolverlo. No podemos hacer exigencias generalizadas e indiscriminadas ni intentar abarcar todo en una sola solución.

Resolver problemas requiere un esfuerzo genuino y un compromiso real; las respuestas superficiales y las acciones rutinarias son inaceptables. Debemos abordar cuestiones y personas específicas, asignando responsabilidades a individuos concretos, atreviendo afrontar los desafíos más difíciles con determinación y centrándonos constantemente en casos ejemplares, acontecimientos actuales y la información pública. Cualquier infracción de normas, reglamentos o leyes que se descubra debe ser denunciada, investigada y sancionada con prontitud, al tiempo que se refuerza la educación preventiva y se utilizan los casos para promover la reforma.

En tercer lugar, debemos establecer con rigor y solidez sistemas y normas rigurosas. Los problemas relacionados con la evaluación del desempeño están estrechamente vinculados al abuso arbitrario de poder; por lo tanto, debemos limitar el poder al marco regulatorio. Debemos identificar las lagunas, deficiencias y debilidades de los sistemas detectados en este estudio y campaña educativa, y mejorarlos y fortalecerlos con diligencia. Debemos definir claramente qué es permisible y qué no, para quién se realiza y cómo debe realizarse, y también debemos mejorar las medidas de rendición de cuentas correspondientes para garantizar que los sistemas sean robustos y ejerzan plenamente sus efectos orientadores, motivadores y restrictivos. Al evaluar a los cuadros, debemos considerar si aplican con honestidad el sistema de evaluación del desempeño correcto, promoviendo a quienes son capaces y leales, y excluyendo resueltamente a quienes son oportunistas, astutos y manipuladores.

Cuanto más alto sea el puesto de liderazgo, mayor será el daño causado por los problemas con la evaluación del desempeño. Es esencial implementar estrictamente el centralismo democrático, mejorar las reglas de deliberación y toma de decisiones dentro de los equipos de liderazgo, y prevenir y superar problemas como que los nuevos funcionarios ignoren compromisos previos, busquen el éxito rápido y beneficios inmediatos, recurran al engaño, actúen a ciegas e imprudentemente, tomen decisiones poco realistas en contra de la voluntad del pueblo, persigan proyectos de imagen y proyectos de vanidad, cambien constantemente los planes de políticas y aumenten ilegalmente la deuda oculta de los gobiernos locales. Debe reforzarse la supervisión de los altos dirigentes para evitar que abusen de su poder y cambien las políticas con frecuencia. El sistema de evaluación del desempeño debe mejorarse para guiar y dirigir el desempeño de manera efectiva.

Debemos aprovechar tanto los ejemplos positivos como los negativos. Los ejemplos positivos deben identificarse con precisión, resistir un análisis riguroso y promoverse eficazmente, sin adornos artificiales. Los ejemplos negativos deben diferenciarse según su nivel y categoría, identificarse sus problemas y manifestaciones, y realizar un análisis específico para que sirvan como una verdadera advertencia.

(Instrucciones emitidas el 5 de febrero de 2026 sobre el lanzamiento de una campaña de estudio y educación en todo el Partido para establecer y poner en práctica una visión correcta del desempeño).